Récipiendaires des Prix CECM en Action des Caisses Desjardins du Réseau de la Santé 2023
L’ACMQ est fière de poursuivre son partenariat avec une organisation qui partage ses valeurs, la Caisse Desjardins du Réseau de la santé
Elle souhaite remercier les membres du comité organisateur des Prix CECM en Action : Mme Claudia Poulin, Mme Samantha Singer, Mme Marilyne Paquin, Mme Marie-Andrée Périgny et Mme Patricia Décarie
Ainsi que les membres du jury qui ont étudié les mises en candidature de façon rigoureuse avec impartialité et professionnalisme : Mme Annick Boismenu (Directrice communications, marketing et vie associative – Caisse du réseau de la santé), Mme Mélissa Hamel (ancienne administratrice et secrétaire de l’ACMQ), Mme Carole Ducharme (ancienne vice-présidente de l’ACMQ), Mme Marianne Talboy (ancienne présidente de l’ACMQ) Mme Stéphanie Émond (ancienne présidente de CECM), Mme Rinda Hartner (présidente de l’ACIIQ) et Mme Julie Rodrigue (membre de l’ACIIQ)
Catégorie – Comité de pairs et interdisciplinaires
Les mises en candidatures (*finalistes)
- CECM du CIUSSS de l’Estrie-Centre hospitalier Université Sherbrooke : Référentiels de compétences
- *CECM du Centre Hospitalier de l’Université de Montréal : Comité PARLONS-en
- CECM du CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal : Valorisation du rôle de l’ergothérapeute en santé mentale dans le CEMTL
- CECM du CISSS de Chaudière-Appalaches : La guidance parentale en orthophonie
- *CECM du CISSS du Bas-Saint-Laurent : Référentiel en accessibilité universelle
- *CECM du CISSS des Laurentides : Projet DiversCité
- CECM du CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal : L’incontinence-ensemble pour la traiter!
Le gagnant
Le comité de pairs et interdisciplinaire qui s’est le plus démarquée par sa collaboration, son dynamisme et son engagement et qui peut être une source d’inspiration pour les autres CECM est : CECM du Centre Hospitalier de l’Université de Montréal, pour le Comité PARLONS-en
Constatant les effets de la pandémie sur la santé psychologique, une équipe du service de psychologie du CHUM pilotée par son chef de service s’est rapidement mobilisée à fonder le programme de soutien psychologique confidentiel PARLONS-en, en surplus de leurs lourdes tâches cliniques. Cette équipe offre 4 rencontres de jour et de soir avec un psychologue à tous les employés du CHUM qui vivent une forme de détresse et qui souhaitent s’outiller pour mieux composer avec les défis tant professionnels que personnels. Cette initiative innovante encore vivante aujourd’hui est en pleine cohérence avec le programme de bienveillance du Ministère instauré au CHUM dans une période où l’accès aux services psychologiques est extrêmement restreint. Les résultats qualitatifs démontrent que les employés sont apaisés et mieux outillés avec cette équipe bienveillante qui a offert 468 rencontres à 154 collègues du CHUM jusqu’à maintenant. Lorsque nous aidons une personne, c’est tout son environnement qui peut en ressentir l’impact. C’est cet effet domino que PARLONS-en cherche à maintenir et répandre et nous en sommes très fiers.
Pour de plus amples informations, veuillez contacter Lysanne Goyer, présidente du CM du CHUM.
Catégorie Projet du CECM
Les mises en candidatures (*finalistes)
Les gagnants
Le projet du CECM qui s’est le plus démarqué par sa collaboration, son dynamisme et son engagement, qui est innovant et qui peut être une source d’inspiration pour les autres CECM est : CECM du CIUSSS de l’Estrie – Centre hospitalier universitaire pour l’Intégration de la mission universitaire dans les différents travaux du CECM
La mission universitaire (MU) joue un rôle clé au sein de notre organisation en combinant un centre intégré universitaire et la mission d’un centre hospitalier universitaire. Il s’actualise sous 7 volets : l’enseignement, la recherche, le transfert des connaissances, l’évaluation des technologies et des modes d’intervention (ETMI), les pratiques de pointe, le rayonnement ainsi que la télésanté.
Notre CECM a su intégrer, dans l’actualisation de ses mandats, cette vision de la MU en priorisant cet élément dans notre plan d’action annuel. C’est par : 1- un engagement complet du CECM dans le développement de ses connaissances sur la MU, 2- en intégrant une collaboration de proximité avec 2 membres CM issues de la MU (ETMI) et de la recherche en les recrutant au sein du CECM et 3- en faisant preuve de dynamisme et d’initiative auprès de la Direction de la coordination de la mission universitaire (DCMU).
Résultats : Nos avis et recommandations déposées au CA et au PDG contiennent maintenant des références liées aux données probantes; nos comités de pairs intègrent désormais à plus grande échelle la cueillette de données probantes dans leurs travaux et l’ensemble de l’exécutif porte à présent un regard plus clair en lien avec cette mission lors des différentes consultations que nous recevons au CECM.
Pour de plus amples informations, veuillez contacter Marie-Andrée Périgny, présidente du CM du CIUSSS de l’Estrie – CHUS.
Catégorie – Allié(e) du CECM
Les mises en candidatures (*finalistes)
- *CECM du CIUSSS de la Mauricie-et-du-Centre-Sud-du-Québec : Natalie Petitclerc
- CECM du CIUSSS de la Capitale-Nationale : Julie Lafrance
- *CECM du CISSS de Laval : Chantale Bilodeau
- CECM du CISSS des Îles : Caroline Lapierre
- *CECM du Centre Hospitalier universitaire Sainte-Justine : Anne Lyrette
- CECM du CISSS de Chaudière-Appalaches : L’équipe de soutien à la pratique professionnelle et développement clinique (SPPDC) de la Direction des services multidisciplinaires
La gagnante
L’individu qui s’est le plus démarquée par sa collaboration mais aussi son dynamisme et son engagement est :Anne Lyrette, CECM du Centre Hospitalier universitaire Sainte-Justine
Anne est une femme engagée et dynamique. Depuis son arrivée au sein de notre établissement, elle a démontré un grand intérêt pour l’amélioration des pratiques professionnelles au sein du grand CHU Sainte-Justine. En effet, recrutée en 2006, elle siégeait déjà au CECM en 2007 et en a assuré la présidence de 2009 à 2011. De par les différents rôles et fonctions qu’elle a occupés au sein de l’établissement (hôpital et centre de réadaptation), Anne a acquis une très bonne connaissance du milieu. Elle a su développer des liens de collaboration avec des partenaires au sein de l’établissement. Sa connaissance des enjeux et du milieu est précieuse. Elle a également tissé des liens avec les autres milieux de soins du Québec, notamment en participant à plusieurs reprises aux colloques des CM du Québec comme représentante du CECM du CHUSJ. Bien qu’elle ne soit plus actuellement membre du CECM, Anne en est une alliée précieuse. Elle siège depuis 2018 comme représentante du CM au CA. Sa grande expérience et les liens qu’elle a établi à l’intérieur et à l’extérieur des murs de l’établissement font de Anne une ressource importante pour les membres actuels – et certainement à venir – du CECM.
Catégorie individu – Recrue du CECM
Les mises en candidatures (*finalistes)
- CECM du CISSS de la Montérégie-Centre : Annick Lachance
- *CECM du CISSS de Bas-Saint-Laurent : Isabelle Labarre
- *CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal : Amélie Giroux
- *CECM du CIUSSS de la Capitale-Nationale : Annie Deschênes
- CIUSSS de l’Estrie – Centre hospitalier universitaire Sherbrooke : Marie-Pier Bouchard
- CECM du CIUSSS de l’Estrie – Centre hospitalier universitaire Sherbrooke : Roxana
- CECM du CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-MontréalJoanny Beauchamp
- CECM du CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal: Isabelle Gervais
- CECM du Centre Hospitalier Universitaire Sainte-Justine : Jaime Tardif
La gagnante
L’individu qui s’est le plus démarqué par sa collaboration mais aussi son dynamisme et son engagement est : Annie Deschênes, CECM du CIUSSS de la Capitale-Nationale
Au sein de notre exécutif, on associe les mots dynamisme et projets à notre vice-présidente Annie. Arrivée au CECM en septembre 2022, elle s’est rapidement impliquée dans tous les mandats possibles et inimaginables malgré son horaire chargé. Dès le début, elle a su mettre une nouvelle énergie au sein du comité de suivi des comités de pairs et interdisciplinaires en plus de participer de façon intensive avec ses consœurs à une tournée des directions cliniques afin de promouvoir ces comités. Plus de 12 directions ont été rencontrées et connaissent mieux, à présent, nos mandats. Avec ses collègues, elle s’assurait que les exemples de comités de pairs ou interdisciplinaires sont significatifs et explicites pour chacune des directions. Elle sait finement apposer de la pertinence dans chaque dossier. Reprenant le flambeau pour l’animation du comité Mission universitaire, elle permet de guider les directions concernées vers les actions prioritaires. Ajoutant une corde à son arc, elle est devenue responsable des communications et y démontre une efficience percutante. Cette collègue extraordinaire a une vision transversale sur chaque dossier dans lequel elle s’investit. Nos comités de pairs et interdisciplinaires, notre mission universitaire et notre comité des communications ont tous un avenir prometteur avec Annie.
Catégorie individu – Sénior du CECM
Les mises en candidatures (*finalistes)
- CECM du CIUSSS du Saguenay-Lac-Saint-Jean : Jimmy Dufour
- CECM du CISSS du Bas-Saint-Laurent : Linda Cloutier
- CECM du CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal : Rachel Landry
- CECM du CISSS de la Montérégie-Est : Stéphane Girard
- *CECM du CIUSSS de la Capitale-Nationale : Geneviève Gosselin
- *CECM du CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal : Marc-André
- CECM du CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal : Manon Boily
- CECM du CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal : Magali Leblanc
- CECM du CISSS des Îles : Andréanne Roy
- *CECM du CIUSSS de l’Estrie – Centre hospitalier universitaire Sherbrooke : Geneviève Beaudoin
Le gagnant
L’individu qui s’est le plus démarquée par son engagement mais aussi son dynamisme et sa collaboration est : Marc-André Chatigny, CECM du CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal
Présenté et élu à un siège réservé de l’exécutif du CM CCSMTL la première fois le 5 octobre 2016. Il a été nommé président ce même jour puis reconduit d’année en année par l’ensemble des membres élus qui se sont succédés au courant des 7 années de son implication dans l’exécutif.
Maintes fois, ses collègues de l’époque nous ont témoigné que son implication, son écoute et son soutien auront été d’une grande aide dans la gestion des changements et des énormes défis qu’ont représentés la fusion. Suite à cela, il a grandement contribué à construire l’identité du CM et à créer des traditions. Notre « journée annuelle », maintenant organisée par un comité-interconseil et reconnue comme un congrès au sein de l’organisation, constituera certainement son lègue le plus significatif.
Ses pairs « présidents.es de CM » reconnaissent chez lui sa grande spontanéité à partager sa riche expérience et son savoir-faire afin de les conseiller et de les soutenir dans leurs travaux. Une simple recherche sur l’intranet ou sur la plateforme TEAMS public de l’ACMQ permet de constater l’ampleur des contributions structurantes qu’il a fait en son nom et au nom du CCSMTL.
Il nous laisse un CM « phare », le fruit de ses efforts acharnés.
Historique des récipiendaires
